ارائه مدل وتهیه نسخه ای مناسب به منظور بررسی عوامل موثربرنواروی سازمانی

مسائل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست وشرایط محیطی به حدی پیچپده پویا ونامطمئن گردیده که سازمانها دیگرنمی توانند بدون نوآوری حیات بلند مدت خود را تضمین نمایند هدف ازاین پژوهش یافتن مهمترین عوامل موثر برنوآوری سازمانی است . دراین پژوهش پس از بررسی بیش از 40 مقاله ی مرتبط با عوامل موثر برنوآوری سازمانی وشناسایی 14 شاخص متفاوت 8 شاخص برتر از نظر وزن واهمیت وتکرار ارجاع مشخص ومعرفی شده است که دراین راستا به شاخص ها فرهنگ سازمانی رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش اشاره کرد سپس مدلی مفهومی جهت شناسایی وسنجش عوامل موثر برنوآوری سازمانی پیشنهاد شد ونموداری راداری تهیه وارایه شد که می تواند شاخص های اهم را مشخص نماید همچنین در راستا با هر یک از مقوله های 8 گانه معرفی شده در مدل مسیری برای تجزیه وتحلیل مقوله های موثر برنوآوری سازمانی ایجاد می نماید پایایی وروایی این پرسشنامه سنجش شده است .

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، عوامل موثر برنوآوری ، خلاقیت ونوآوری