چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_259
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییرخود، سایرنهاده های تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد .به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارندکه انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمان ها وجوامع انسان است.به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سواندازه گیری تاثیرمنابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دگیر همواره به عنوان چالشی دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند، توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیزاهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثر سازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضر ابتدابه شناسایی چالش های اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های امروزی پرداخته وسپس بامطالعه ی نقش های مختلف مدیریت منابع انسانی مشخص می کند که این چالش ها به اقتضای کدام یک ازاین نقش ها پدیدآمده است و درنهایت نیزاین موضوع درسازمان های کشور موردبررسی قرارمی گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران اصلانیان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
الله یار بیگی فیروزی
عضو هئیت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :