تاثیرسرمایه اجتماعی برکارآفرینی سازمانی

درحال حاضر نقش وجایگاه سرمایه اجتماعی برکارآفرینی به عنوان یکی ازعوامل به یقین تعیین کننده درفرایند توسعه سازمان ها وکشورها توجه صاحبنظران علمی ومدیران رابیش ازپیش به خودجلب نموده است . کوشش های فراوان صاحبنظران علمی درشناخت هرچه بیشتر ورفع تنگناهای علمی گسترش سرمایه اجتماعی وهمچنین تلاش مدیران درجهت پیاده سازی موفق الگوها و دست آوردهای علمی این حوزه گواهی روشن براین مدعا می باشد. این مفهوم به پیوندها وارتباطات میان اعضای یک شبکه به مثابه منبع باارزشی که باخلق هنجارهاواعتماد متقابل موجب تحقق اهداف سازمان می شود، اشاره داردو دردنیای رقابتی ومتغیرکنونی یکی ازمهمترین اهداف سازمان، کسب مزیت رقابتی پایدار ازطریق ایجاد جونوآوری وکارآفرینی درسازمان است. کارآفرینی یک شاخصه درونی برای افراد است ولی تمام افرادی که دارای شخصیت کارآفرین هستند نمی توانند درمرحله عملی کارآفرینان موفقی شوندوموفقیت درکارآفرینی برای این افراد تنهازمانی رخ می دهدکه دارای سرمایه اجتماعی بالایی بوده وبتوانند بااستفاده ازسرمایه اجتماعی خود درتعاملات وکنش های اجتماعی به موفقیت شایانی درامرکارآفرینی نائل شوندو دراین مقاله بااستفاده از روش کتابخانه ای ومرورمقالات وکتب سعی دارین تاثیرسرمایه اجتماعی رابرکارافرینی سازمانی نشان دهیم.نتایج نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بااستفاده از مولفه های ارتباط وهمکاری تاثیربسزایی برکارآفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، کارآفرینی ، سرمایه اجتماعی