ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی واولیت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی براساس مدل ACHIEVE مطالعه موردی: شرکت کاشی کاژه

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_229
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 240
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی واولیت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی براساس مدل ACHIEVE مطالعه موردی: شرکت کاشی کاژه

زهرالسادات سعیدی پارسا - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه ، ایران
احمد کاکاوند - کارشناسی کامپیوتر، شرکت کاشی کاژه
شهرام مهرافروز - کارشناسی ارشد عمران، شرکت کاشی کاژه

چکیده مقاله:

کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف برآن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد این تمایل را می توان اشتیاق وصول به بهره وری افزون تر نامید لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد در شرایط متغیر وپیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی ،اجتماعی ، سیاسی و....... حاکم است یکی از عوامل که می تواند به بقای سازمان کمک نماید مسئله بهره وری است لذا در تحقیق حاضر سعی برآن شده است تا با مطالعه در منابع گوناگون مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در شرکت کاشی کاژه را بر اساس مدل ACHIEVE که توسط هرسی وگلداسمیت در سال 1980 ارائه شد با استفاده از آزمون آماری بررسی کرده واین عوامل را برای شرکت کاشی کاژه اولویت بندی کنیم جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت کاشی کاژه بوده اند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است روش نمونه گیری تصادفی ساده وحجم نمونه 224 نفر محاسبه شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان داده است که عامل توانایی مهمترین عامل شناخته شده وسپس به ترتیب عوامل انگیزش درک و شناخت شغل بازخورد حمایت سازمانی اولویت بندی شده اند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ،ACHIEVE

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACCFIN01_229 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420268/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پارسا، زهرالسادات و کاکاوند، احمد و مهرافروز، شهرام،1392،بررسی واولیت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی براساس مدل ACHIEVE مطالعه موردی: شرکت کاشی کاژه،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/420268

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، سعیدی پارسا، زهرالسادات؛ احمد کاکاوند و شهرام مهرافروز)
برای بار دوم به بعد: (1392، سعیدی پارسا؛ کاکاوند و مهرافروز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا گلزاده، غلامحسین، (1385) بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی ...
  • تهران خیابان یشتی بعد از قائم مقام ساختمان 442 طبقه ...
  • ابطحی، حسن، کاظمی، بابک، (1375): بهره‌وری، موسسه NRI _ _ ...
  • جاسبی، بد.. (1370)، اهمیت بهره‌وری با تاکید بر بعد فرهنگی ...
  • خیابانچیان، نازیلا - امیرتاش، علی محمد - مظفری، امیر احمد، ...
  • شایان، مهین، (1375)، عوامل موثر در بهره‌وری نظام آموزش عالی ...
  • گروهی از اساتید مدیریت، (1375)، شیوه‌های عملی ارتقای بهره‌وری نیروی ...
  • میرغفوری، سیدحبیب اله، صیادی تورانلو، حسین، شناسایی، (1386)، تجزیه و ...
  • _ نائیجی، محمدجواد - عباسعلی زاده، منصوره.(1386)، " هوش فرهنگی ...
  • واعظی، رضا، وثوقی، فاطمه، (1389)، اجرای مدل تعالی سازمانی و ... [مقاله ژورنالی]
  • تهران خیابان یشتی بعد از قائم مقام ساختمان 442 طبقه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,054
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی