تبیین رابطه هوش سازمانی با خود کارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیراز محمد قلعه نوی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 711
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
کارشناسی علوم تربیتی
چکیده
هدف پژوهش حاضرتببین رابطه هوش سازمانی باخودکارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیرازبوده است. روش تحقیق همبستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی دبیران مقطع متوسط ناحیه 3 شیرازمی باشد که تعدادآنان برابر با 1091 می باشد، با توجه به جامعه آماری تعداد 285 باتوجه به جدول مورگان وبراساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب می گردند ابزاراندازه گیری دراین تحقیق شامل دوپرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت، 2003) خودکارآمدری (شرر، 1982) بوده است. جهت تجزیه و تحیل ازروش های آمارتوصیفی( جدول توزیع فراوانی ، تداوم نمودار، میانگین وانحراف استاندارد )ودرسطح آماراستنباطی ازآزمون همبستیگ ورگرسیون استفاده شده است نتایج پس از تجزیه وتحلیل نتایج نشان دادبین هوش سازماین باخودکارآمدی رابطه معناداری وجودداردبین ابعاد هوش سازمانی باخودکارآبی معناداری وجوددارد. ودرنهایت هوش سازمانی خود کارامدی را پیش بینی می کندکلیدواژه ها
هوش سازمانی، خودکارآمدی، دبیرانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.