بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل مالیاتی استان مازندران

تحقیق حاضردرراستای مبانی تئوریک مبحث سرمایه اجتماعی وتعهد سازمانی به موضوع بررسی تاثیرسرمایه اجتماعی برتعهدسازمانی کارکنان اداره کل مالیات استان مازندران پرداخته است. تحقیق حاضر تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد. همچنین ازآنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طورعملی مورداستفاده قرارگیرد، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد.باتوجه به قلمرو مکانی وزمانی ، جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان ومدیران امردراداره کل مالیات استان مازندران می باشد که تعدادکل این افراد، 130 نفر بوده است. نمونه آماری تحقیق حاضر 97 نفرازکارشناسان وکارکنان می باشد که این تعداد بامراجعه به جدول جرسی ومورگان تعیین گردیده است. ضمنانمونه موردنظر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است.روایی این آزمون بانظرخواهی ازاستادراهنما، استادمشاور وکارشناسان سازمان مورد مطالعه مورد تاییید قراررگرفته است. دراین تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون ازروش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. بدین منظورابتدا یک نمونه اولیه شامل 35 پرسشنامه پیش آزمون گردید. نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار spss برای متغییر سرمایه اجتماعی برابر711/0 وبرای متغییر تعهدسازمانی برابر 783/ 0 می باشد، بنابراین آزمون ازپایایی قابل قبولی برخورداراست. دراین پژوهش ازروش های موجود درآمارتوصیفی (جداول توزیع فراوانیط) و آماراستنباطی (ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون). برای خلاصه وتجزیه وتحلیل داده های پژوهش استفاده گردید. نتایج حاصل ازتحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی ومولفه های آن برتعهد سازمانی تاثیردارند. درپایان تحقیق ، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، مواردمذکور جمع بندی شده وپیشنهادات کاربردی مرتبط باآن برای مدیران وکارشناسان ونیزادامه وپیگیری تحقیقات مشابه درآینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی ، انس تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، تعهد تکلیفی