مریم نوروزی - دانش اموخته دانشگاه آزاد اسلامی (علوم و تحقیقات ) واحد ساوه گروه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک)

این مقاله برگرفته از پژوهشی باهدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد ازدیدگاه استراتژیک است.همچنین هریک ازمولفه ها بااستفاده از مدل هوش سازمانی کارل آلبرخت به تفکیک شاخص های آنها تعیین گردیده است. روش مورداستفاده دراین تحقیق ازنوع توصیفی – پیمایشی وجامعه موردمطالعه کارکنان معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور(260 نفر،بامدرک تحصیلی کارشناسی وبالاتر) است که معاونت مذکور ازستادهای بسیارهم دربخش کلان اقتصادی وساختاری دولت می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی ورگرسیون چندگانه خطی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش سازمانی وعملکرد رابطه معناداری وجودداردو دراین بین متغییر میل به تغییر بیشترین اثر ومتغییراتحادو توافق ازمولفه های هوش سازمانی کمترین اثر رابرعملکرد کارکنان ازدیدگاه استراتژیک داشته است ودرپایان باتوجه به یافته های تحقیق راهکارهایی برای بهبود وارتقاء عملکرد کارکنان معاونت مذکور ارائه گردیده است.

هوش سازمانی، عملکرد، دیدگاه استراتژیک ،میل به تغییر، فشارعملکرد