خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1118
نویسندگان
عضو هیات علمی واستاد گروه مدیریت دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
چکیده
جهان با سرعت سرسام آوری در حال تغییر وتحول است عوامل مانند جهانی شدن افزایش سرعت تغییرات وشدت رقابت تلاطم وعدم ثبات را برای محیط سازمان به ارمغان آورده است در فضای سازمانی متلاطم کارکنان محدودی وسیعی از انتقال وجابه جایی را تجربه خواهند کرد که نیازمند مسئولیت پذیری در مسیر شغلی وهدایت حرفه خود هستند سازمان ها باید به دنبال ایجاد شرایطی در سازمان خود باشند که افراد را در مقابل این چالش ها توانمند سازند رویکردی که به طور گسترده ای در حال تبدیل شدن به یک بخش ضروری از هر گونه طرح رفتاری برای حرکت دراین دنیای آشفته می باشد خود مدیریتی شغل است خود مدیریتی شغل در سازمان به عنوان یک تحول مثبت دیده می شود تحولی که باعث ایجاد تعادل در زندگی کاری وغیر کاری افراد سازمان ایجاد توانایی مدیریت استراتژیک حرفه وافزایش قدرت انعطاف پذیری وانطباق فرد در سازمان می شود لذا بنابر اهمیت وتازگی موضوع دراین مقاله به معرفی ماهیت خود مدیریتی شغل وپیامدهای خود مدیریتی شغل در سازمان پرداخته شده استکلیدواژه ها
توانمند سازی ،خود مدیریتی شغلمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.