محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر ، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
محمدرضا رضائیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی_ منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل سازمانی در سازمان گمرک آستارا پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس با استفاده ازتحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههای موجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در سازمان گمرک آستارا، تقریبا تمامیمولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل سازمانی ، بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردی در مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، عوامل سازمانی