Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NSOECE02_239
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 742
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا

محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر ، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
محمدرضا رضائیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی_ منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل سازمانی در سازمان گمرک آستارا پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس با استفاده ازتحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههای موجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در سازمان گمرک آستارا، تقریبا تمامیمولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل سازمانی ، بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردی در مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NSOECE02_239 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/418847/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ، محمد و رضائیان، محمدرضا،1394،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری عوامل سازمانی مطالعه موردی:سازمان گمرک آستارا،دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم،مهندسی وتکنولوژی،https://civilica.com/doc/418847

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قزل ایاغ، محمد؛ محمدرضا رضائیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، قزل ایاغ؛ رضائیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، مینا، کارنما، اسدالله، ملاحسینی، علی.(1302. بررسی رابطه بین رهبری ...
  • پاشنک، نسترن. (1301. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با رضایت‌مندی ...
  • تابلی، حمید ؛ هدایت الله، تیرگر؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ ...
  • تقوی قره بلاغ، حسین .1311. بررسی رابطه بین شخصیت و ...
  • تونکه نژاد، ماندنی .(1315. مقایسه دو سبک رهبری خدمتگذار و ...
  • جزینی، علیرضا، نوائی، مجید. _ رهبری تحول آفرین بر نوآوری ...
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [مقاله ژورنالی]
  • Al-Husseini, Abdel-Mahdi (2006) The Impact Of Trans formational Leadership And ...
  • Allen, Stephanie Lutz (2007). Trans formational leadership, change readiness, and ...
  • Alzawahreh, A.A. (2012). Trans formational Leadership of Superiors and Creativity ...
  • Bass, B. M., Avilio, B. J., Jung, & Berson, Y. ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

2.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 0
3 0
2 1
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 18,539
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی