مقاومت کارکنان در برابر تغییر و راههای مقابله با آن
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCHM01_238
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1652
نویسندگان
چکیده
مقاله حاضر باهدف بازبینی مجدد موضوع تغییر واهمیت آن در سازمانها و چگونگی به اجرا گذاشتن آن باتمرکز بر عواملی که سبب بروز مقاومت در مقابل تغییر از سوی کارکنان گردیده و مانع از اجرای بهینه و بهره گیری کامل از نتایج حاصل می گردد به رشته تحریر در آمده است. در این نوشته پس از مقدمه ای در خصوص ضرورت ایجاد تغییر در سازمانها، نگاهی اجمالی به مبانی نظری بحث افکنده و پس از بیان مختصری از سابقه تحقیقاتی که در این زمینه شده به بررسی مراحل اجرایی سه گانه تغییر پرداخته شده و ضمن تحلیل علل مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات، روشهای علمی مدیریتی جهت غلبه بر این مقاومت ها بیان گردیده است و در پایان بحث نیز پیشنهادی برای اجرای بهتر برنامه تغییر مدیران ارائه شده است.کلیدواژه ها
تغییر ، مقاومت ، مقاومت در برابر تغییر ، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.