انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی
عنوان مقاله: انگیزش در تئوری مدیریت اسلامی
شناسه ملی مقاله: NCHM01_217
منتشر شده در نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت در سال 1393
شناسه ملی مقاله: NCHM01_217
منتشر شده در نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهین چناری - عضو هیئت علمی دانشگاه قم
فاطمه سادات بیطرفان - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه کاشان
خلاصه مقاله:
مهین چناری - عضو هیئت علمی دانشگاه قم
فاطمه سادات بیطرفان - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه کاشان
در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، ایجاد انگیزه به دلیل نقش بی بدیل خود، در برابر سایر عوامل و وظایف، جایگاه ویژه ای دارد؛ از این رو، شایسته است که مبحث انگیزش، در چارچوب ادبیات اسلامی بررسی و تبیین گردد. هدف اصلی این مقاله بررسی مهمترین کارکرد مدیریت یعنی ایجاد انگیزش، از منظر آموزه های اسلامی، تحت عنوان « مدیریت اسلامی » با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی است. نتایج نشان می دهند که تفاوت مدیریت اسلامی، با بسیاری از الگوهای غربی مدیریت، در محوریت رضای پروردگار به عنوان بزرگترین انگیزه درونی، و نیز محوریت انسان به عنوان یک موجود مستقل و فعال در انتخاب اهداف، نوع انگیزه ها و انجام کارهاست؛ حال آنکه، در مدیریت غربی، انسان به عنوان ابزاری تلقی می شود که وجود او صرفاً برای رسیدن به اهداف مادی سازمان، مورد نیاز است و درواقع، تولید و سود بیشتر مهمترین انگیزه کار و فعالیت در سازمان است.
کلمات کلیدی: مدیریت، مدیریت اسلامی، مدیریت غربی، انگیزش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/417382/