آزاده جمالی - دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس،
فخریه حمیدیان پور - استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس

امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیتهای نوآورانه ی خود را در راستای بهبود عملکرد سازمان ها به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نقشی محوری است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی است به همین منظور با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP و بکارگیری نظرات جمعی ۲۵ نفره از متخصصان و مدیران منابع انسانی سازمان ها به نتایجی در این زمینه دست پیدا کردیم.با توجه به نتایج بدست آمده عوامل سازمانی با وزن ۰/۵۸ بیشترین اهمیت را در بین عوامل اصلی و شاخص منابع سازمان با وزن ۰/۲۴۹ بیشترین اهمیت را در میان دیگر شاخص ها داشته است.

منابع انسانی الکترونیکی ،مدیریت منابع انسانی،بهبود عملکرد سازمان ها،AHP،E-HRM