توفیق ملاولی - کارشناس مسئول مدیریت بانک کشاورزی

این پژوهش رابطه عامل جوسازمانی باخودکارامدی شغلی افراد براساس روش توصیفی پیمایشی مورد بررسی قرارداده است جامعه اماری کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان و تعداد نمونه 200نفر براورد گردید که به روش تخصیص متناسب اختصاص داده شد جهت ازمون فرضیه ها ازروش اماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و درنهایت با استفاده ازمدل معادلات ساختاری مدل پژوهش مورد برازش قرارگرفت یافته ها نشان داد رابطه معنی داری بین جوسازمانی و خودکارامدی شغلی با ضریب 0.76 وجود دارد وهرکدام ازابعادجوسازمانی درخودکارامدی شغلی کارکنان موثر می باشند سپس باتحلیل نتایج پژوهش پیشنهاداتی جهت بهبود خودکارامدی شغلی کارکنان باتوجهب ه متغیرهای مورد بررسی ارایه شد

خودکارآمدی شغلی ، جوسازمانی ، بانک کشاورزی