بررسی رابطه خودکارآمدی شغلی با جوسازمانی مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 794
نویسندگان
کارشناس مسئول مدیریت بانک کشاورزی
چکیده
این پژوهش رابطه عامل جوسازمانی باخودکارامدی شغلی افراد براساس روش توصیفی پیمایشی مورد بررسی قرارداده است جامعه اماری کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان و تعداد نمونه 200نفر براورد گردید که به روش تخصیص متناسب اختصاص داده شد جهت ازمون فرضیه ها ازروش اماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و درنهایت با استفاده ازمدل معادلات ساختاری مدل پژوهش مورد برازش قرارگرفت یافته ها نشان داد رابطه معنی داری بین جوسازمانی و خودکارامدی شغلی با ضریب 0.76 وجود دارد وهرکدام ازابعادجوسازمانی درخودکارامدی شغلی کارکنان موثر می باشند سپس باتحلیل نتایج پژوهش پیشنهاداتی جهت بهبود خودکارامدی شغلی کارکنان باتوجهب ه متغیرهای مورد بررسی ارایه شدکلیدواژه ها
خودکارآمدی شغلی ، جوسازمانی ، بانک کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.