بررسی و ارزیابی عملکرد مدیران ارشد اداره کل ورزش وجوانان از دیدگاه مسئولین هیئت های ورزشی با استفاده از مدل 360 درجه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,006

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF01_072

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی و ارزیابی عملکرد مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با استفاده ازمدل 360 درجه بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد، مدیران میانی ادارات ورزش و جواناناستان کرمانشاه بود. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مشخصات فرد ی و مقی اس بازخورد 360 درجه که شامل هشت خرده مقیاس (مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطاتکاری، مهارت های رهبری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت ها ی مثبت خود و د یگران و توسعه فعالیت های تیمی) بود استفاده شد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزارspssنسخه ی 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد: بین خودارزیابی مدیران ارشد با دیدگاه مسئولین هیئت های ورزشی در مورد آنها با اطمینان لازم تفاوت معنی داری وجود داشت.

نویسندگان

علیرضا صیدی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، تربیت بدنی و علوم ورزشی

سعید صیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل سیستم های اقتصادی، گروه اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ا

صابر صیدی

دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پور سلطانی زرندی، حسین، اعتباریابی و پایایی مقایس بازخورد 3 ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، تهران، ناشر: سازمان مطالعه تدوین ...
  • ارزیابی عملکرد اداره های تربیت بدنی خراسان بزرگ با استفاده از مدل ارزیابی 360 درجه [مقاله کنفرانسی]
  • قراتی پور، رضا، ارزیابی شایستگی‌های مدیران شرکت ساپکو به روش ...
  • گودرزی، محمود؛کوزه چیان، هاشم؛ احسانی، محمد، طراحی و تبیین الگوی ...
  • مظفری، احمد؛ مشرف جوادی، بتول؛ نادریان، مسعود (1381)، تعیین مهارتها ...
  • Atwater, L. Brett, J. and Charles, A. Multi-Source Feedback: Lessons ...
  • Bernardin, H..J. Human Resource Management: an experiential approach. 3 th ...
  • Byars, L.I and Rue, L.W. Human Resource Management: 9 th ...
  • Ivancevich, J. M. Human Resource Management. New York: Mc GrawHill, ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, N. Public Sector Performance appraisal ...
  • Maccartgy. M, And Carava. Developing Self- A Wareness In The ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B and Wright, P.M. ...
  • Normansell, David. Situational Assessment Of Leadership _ Student Assessment (SalsaG): ...
  • Snell, S. A and Bohlander, G. W. Managing Human Resources. ...
  • نمایش کامل مراجع