نقش رهبری تحولی مدیران در توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF01_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 791
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه پیام نور ایرانشهر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایرانشهر
چکیده
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها جهت رقابت در عرصه جهانی، تأمین نیازها وانتظارات مشتریان و انطباق با تغییر و تحولا محیطی، در تلاش هستند کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از استانداردهای وظیفه ای درشرح شغل شان عمل کنند؛ رفتار شهروندی سازمانی مفهوم نوینی در ادبیات مدیرات است که شناخت و توسعه ی آن نقش مهمی در بهبود فعالیت ها و به تبع آن موفقیت سازمانی ایفا می کند. از طرفی، حاکی از عوامال عمده درجهت دهی رفتار کارکنان، سبک رهبری اعمال شده در سازمان می باشد. تحقیقات نشان داده است که هرچه ساختارسازمانی ارگانیک تر و هر اندازه سبک رهبری مداران به سمت ویژگی های رهبری تحول آفران حرکت کند احتمال بروز و توسعه ی رفتارهای شهروندی سازمانی از طرف کارکنان بیشتر خواهد بود.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی، کارکنان، بیمارستان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی چالش ها برای بهره گیری از شاخص دقت در فرآیندکاوی موجودیت محور
- ارائه مدل تاب آوری سازمان های دولتی در برابر شوک های اقتصادی، رویکردها و استراتژی ها
- طراحی قرارداد بهینه سرمایه گذاری خطرپذیر تحت نظریه انصاف
- A systematic literature review of the fleet composition problem in logistics and supply chain process management
- کاوش محرک ها و شرایط خطای انسانی پزشکان در بیمارستان های شهرستان رفسنجان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.