گلناز شعبانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، علوم و تحقیقات، تبریز، ایران

هدف اصلی این پژوهش،ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان میباشد که عواملی چون : خستگی عاطفی، تعهد شغلی و رضایت شغلی مورد بررسی قرارگرفته است، لذا بدین منظور مدل فورد در جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی کوچک (کلان شهر تبریز) می باشد که یک نمونه 150 نفری از کارکنان این واحد ها مورد بررسی قرار گرفته است. گرایش این پژوهش کاربردی، استراتژی آن علی، رویکرد آن قیاسی، افق زمانی آن تک مقطعی و روش گردآوری داده ها در این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده است. بعد از انجام تحلیل عاملی تأییدی و رسم نمودار بوسیله نرم افزار لیزرل، مشخص شد که متغیر خستگی عاطفی روی متغیرهای رضایت شغلی و تعهد شغلی تأثیری منفی و روی متغیر نیت ترک شغل تأثیری مثبت و معنی داری ، دارد. همچنین در این پژوهش تأثیر تعهد شغلی روی متغیر نیت ترک شغل، منفی شناخته شده است .

خستگی عاطفی، رضایت شغلی، تعهد شغلی، نیت ترک شغل، لیزرل