الگوی متا راهکاری بهینه در مدیریت تعارض (با رویکرد تحلیلی ANP )

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: ICMI01_598
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 760
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ویدا سیدنژادی

دکترای مهندسی طراحی و ساخت ماشینهای ریلی؛ اداره کل نیروی کشش

چکیده

حل تعارضات منفی و از طرفی ممانعت از کمرنگ شدن تعارض در سازمانها؛ بعبارتی حفظ تعادل تعارض سازمانی از بزرگترین دغدغه های سازمانها بوده و هست. علوم اجتماعی و انسانی راهکارهای متفاوتی برای اجرا شدن این مهم پیشنهاد کرده اند. الگوی متا، شناخت تیپهای شخصیتی، بصورت جزء نگر و فرد به فرد و بررسی تاثیرات تغییر فرهنگ سازمانی بصورت کلی در مدت زمان سه ماه روی 100 نفر از پرسنل یک سازمان بطور غیرمستقیم به روش ANP تحلیل شد و الگوی متا بعنوان بهترین و سریعترین راهکار نسبت به دو مورد دیگر در اولویت قرار گرفت. متا مدل یا الگوی متا بعنوان قویترین کلید تغییر نگرش از منفی به مثبت نقش بسیار مهمی را در حل تعارضات سازمان و حفظ آن در حد معقول و موردنیاز، ایفا می کند. پرسشهای عملگرا و ریشه ای الگوی متا، اذهان را با سریعترین روش ممکن به سمت مثبت اندیشی سوق خواهد داد.

کلیدواژه ها

الگوی متا، تیپهای شخصیتی، فرآیند تحلیل شبکه ای، تعارض سازمانی، کار تیمی، فرهنگ سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.