بررسی رابطه بین ابهام در نقش ، تجربیات کاری ، چالشی و پویایی در کار با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 499
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی خراسان شمالی شهرستان شیروان
چکیده
مهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است و عوامل کارآمد در بهره وری عبارتند از : سرمایه ، ابزار ، روش های انجام کار و نیروی انسانی است که بی گمان نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به اهداف سازمان است زیرا نیروی انسانی نقش مهم در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، و تعهد سازمانی یکی از خصیصه های موثر در کارآمدی نیروی انسانی در سازمان ها است. لذا این پژوهش به منظور بررسی میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش انجام شده است . تعداد اعضاء جامعه آماری 222 نفر است که با استفاده از جداول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1999) تعداد 165 نفر (15/28% زن و 83/6% مرد) تعیین گردید، که با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد ؛ که جهت بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده ی پورتر و جهت بررسی رابطه بین ویژگی های فردی با تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید و با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون رابطه متغیرها بررسی شد پس از تحلیل مشخص شد بین ابهام در نقش ، تجربیات کاری ، چالشی و پویایی در کار با تعهد سازمانی کارمندان ادارهی کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی رابطه ی خطی معنی داری وجود ندارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، ابهام در نقش ، چالشی و پویایی در کارمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین پایدار با استفاده از روش تاپسیس فازی مطالعه موردی صنعت فولاد استان خراسان شمالی
- Vehicle Routing Problem with Delivery Options and Roaming Delivery Locations
- How Delight Our Customers? Application of Kano Model in Electricity Power Distribution Companies
- Risk Management Framework for Super Adobe Hotel Construction Projects: A Comprehensive Case Study Analysis
- طراحی شبکه زنجیره تامین پایدار فلزات و سنگهای زینتی (مطالعه موردی طلا و جواهر)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.