تاثیر عوامل جمعیت شناختی بر اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_528
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
با توجه به اهمیت ترک خدمت و به تبع آن، گرایش به ترک خدمت به عنوان مهمترین عامل تعیین کننده ترک خدمت، بر آن شدیم تا در یک بررسی نظری به مطالعه رابطه بین عوامل جمعیت شناختی و اجتماعی شدن با گرایش به ترک خدمت پرداخته و مدلی مفهومی برای رابطه بین این سه متغیر ارائه نماییم. با استفاده از نظریات و مطالعات گذشته و با بهره گیری از روش تحقیق ترکیبی (کتابخانه ای)، مدلی مفهومی برای تبیین رابطه سه متغیر مذکور ارئه شده است. در نهایت، با توجه به مدل ارائه شده، پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران در سازمان بیان شده است.کلیدواژه ها
عوامل جمعیت شناختی، اجتماعی شدن، گرایش به ترک خدمت، کارکنان تازه وارد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.