ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت تغییر بانکهای شهر کازرون

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMI01_522
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 256
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت تغییر بانکهای شهر کازرون

لیلا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
زهیر حیاتی - دانشیار دانشگاه شیراز
سعید مظلومیان - استادیار دانشگاه پیام نور شیراز

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت تغییر میان مدیران و معاونان بانک های حوزه شهرستان کازرون است. این تحقیق به روش توصیفی همبستگی انجام شده است. جمعیت مورد مطالعه مدیران و معاونان بانک های حوزه شهرستان کازرون – می باشد (N=1829) و حجم نمونه آماری 74 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری تصادفی است. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد و داده پردازی و محاسبات پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتیجه تحقیق نشان داد که بین هریک ازابعاد مدیریت دانش (اکتساب، به کاربردن دانش، یادگیری، مبادله، ارزیابی، ایجاد و تثبیت، ارزیابی و استفاده بهینه از دانش) با مدیریت تغییر بانکهای کازرون ارتباط معناداری وجود دارد. به طوری که با افزایش هریک از این ابعاد در بانکهای شهر کازرون، مدیریت تغییر در این بانکها نیز بهبود می یابد. پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان الزاماً تغییراتی را در پی دارد. در واقع مدیریت دانش زمانی در سازمان ها می تواند تحول آفرین باشد که همراه و همگام با مدیریت تغییر باشد و تغییرات به درستی مدیریت و هدایت شوند. برای موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش در هر سازمان ساختن بستر مناسب برای اعتماد و مشارکت کارکنان از مهمترین قدمها می باشد که علاوه بر تسریع امور موجب می شود برنامه های مدیریت دانش اجرائی تر شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، مدیریت تغییر، بانک ها، کازرون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/415904/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری، لیلا و حیاتی، زهیر و مظلومیان، سعید،1393،بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت تغییر بانکهای شهر کازرون،کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/415904

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، جعفری، لیلا؛ زهیر حیاتی و سعید مظلومیان)
برای بار دوم به بعد: (1393، جعفری؛ حیاتی و مظلومیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امانتی، ف.(1381). "مدیریت دانش (1) در فناوری اطلاعات"، پیام ارتباطات، ...
  • احمدی، ع.، و صالحی، ع.(1391). "مدیریت دانش"، شران: انتشارات دانشگاه ...
  • بنی‌آکارم.(383 1)."مدیریت تغییر چند وجهی"، نشریه تدبیر، .151 ...
  • خدایی متین، .، موسوی، .، و ذبیحی، م.(392 1)."آمادگی برای ...
  • یهودی، ف.و درودی، ف.(1387). "لزوم به کارگیری مدیریت دانش در ...
  • فدائی، غ. وناخدا، م.(389 1)."طراحی مدل مدیریت تغییر در کتابخانه ...
  • مرغفوری، س.فرهنگ نژاد.وآرمانی، .(388 1)."ارزیابی عملکرد بهداشت ودرمان شهرستان یزد ...
  • By, R.T.(20 05)." O rganizational Change Management" :A Critical Review ...
  • Bounfour, A.(2 0 03). "The management of intangible s, The ...
  • Bold, O.(20 11)." A Percpective On O rganizational Change", Review ...
  • Cicmil, S.(1 999)." An Insight Into Management Of O rganizational ...
  • 2] Davenport, T .H. &Prusak, L.(1 998)." Working knowledge :How ...
  • Grover. R. 1998. "From Embedded Knowledge to Embodied Knowledge": New ...
  • O Dell , c. &Grayson, J.C. (1 998)."If only we ...
  • Pauline Ash, R.(2011)." Management of change to ensure is success":A ...
  • 7] Sharifuddin, S .O.Ikhsan, S .and Rowland, F.(20 04)." knowledge ...
  • Smith, I.(2006). "Continuing Professional Development and Workplace Learning- 15:Achiving Successful ...
  • Svetlik, I.(20 07)." Connecting Human Resources Management And nowledge Management" ...
  • Tanner, S.(20 01)." Librarians In The Digital Age :Planning Digitization ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 50,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی