بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی از طریق یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_517
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 859
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهش عملیاتی، گروه مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق یزد
استادیار ، دکتری مدیریت تولید و عملیات ،گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
استادیار ، دکتری مدیریت تولید و عملیات ،گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت دانشگاه یزد
چکیده
امروزه سازمان های کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. مقاله حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی یادگیری کارکنان سازمان،در کشور ایران و در 40 واحد صنعتی فعال در شهرک صنعتی استان یزد واقع در منطقه ی ویژه اقتصادی این استان انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز به وسیله ی پرسشنامه ای سه قسمتی محقق ساخته ،که از ترکیب چندین پرسشنامه استاندارد مرتبط با موضوع به دست آمد و مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش می باشد، جمع آوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که 96/3% محاسبه گردیده مورد سنجش و تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها و بررسی صحت فرضیات ،از مدل معادلات ساختاری و آزمون سبل از طریق تحلیل آماری صورت گرفته توسط نرم افزار لیزرل 8.7 استفاده شده است . نتایج به دست آمده این موضوع را تایید نمود که تمامی متغیرهای مدیریت دانش با نوآوری سازمانی ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار ،مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی اثر مستقیم، بر نوآوری سازمان اثر غیر مستقیم دارد ، همچنین بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی هرچند به صورت غیر مستقیم اثر خود را می گذارد ،اما نقش میانجی را بصورت کامل ایفا می کند که در نتیجه مدیریت دانش از طریق یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر می گذارد .کلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری ، نوآوری سازمانی،مدل معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل جدید LRFMD برای بهبود تحلیل ارزش مشتریان و پیش بینی رفتار آنها و حل مدل با نرم افزار پایتون
- عارضه یابی رشته فعالیت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان
- عوامل تاثیرگذار بر تقلیل مقاومت کارکنان در برابر پیاده سازی حسابداری تعهدی در مراکز دولتی
- نقش ذیحسابان در ارتقای اثربخشی نظارت مالی سازمان های دولتی در نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد
- بررسی دیدگاه های اثربخش اجرای حسابداری تعهدی در ادارات دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.