بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 581
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
استادیار،دکترای مدیریت دولتی گرایش سیاست گذاری،گروه مدیریت،دانشگاه ارومیه
چکیده
با توسعه دانش و فناوری ، سازمانها به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و طبیعی است که امتیازهای رقابتی دریادگیری و آموزش در سطح کارکنان و سازمان مطرح شود.هدف این مطالعه، بررسی تاثیر ابعاد توانمند سازی بر یادگیری سازمانی کارکنان می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی به تعداد 320 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 175 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری دادها از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و پرسشنامه یادگیری سازمانی که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88 % و 86% به دست آمد،استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. . نتایج نشان داد که بین ابعاد توانمند سازی با یادگیری سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد اعتماد به نفس دارای بیشترین و بعد معنی داری شغل کمترین تاثیر را بر یادگیری سازمانی دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، توانمندسازی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.