تأملی بر تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI01_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2037
نویسندگان
فوق لیسانس، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دکتری و عضو هیات علمی، دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
وجدان کاری باعث ایجاد سخت کوشی، وقت شناسی، نهایی کردن کار، انجام وظایف با آینده نگری و توجه به کیفیت و خودکنترلی می شود و تصمیم گیری واقع بینانه را بهمراه دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. طرح این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 149 نفر می باشد که با استفاده از روش سرشماری صورت پذیرفته، 121 نفر پاسخگوی پرسشنامه بوده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاری علاقه بند با 32 گویه و پرسشنامه استاندارد شده ای برای مدل عملکرد استیرز، بیگلی و پورتر شامل 18 گویه می باشد. داده های گرداوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS (ضریب همبستگی و آزمون t) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و اطلاعات ذیل استخراج گردید:یافته ها نشان داد که وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید گردید. فرضیه های فرعی 1 و 2 و 3 و 5 و 6 نیز تایید گردید و نشانگر آن بود که وجدان کاری بر دانش، خود انگیزشی، پشتکار و جدیت در کار، رفتار مناسب با ارباب رجوع و رعایت مقررات و انضباط اداری تاثیر مستقیم و معناداری دارد. فرضیه فرعی چهارم رد شد و نشان داد که وجدان کاری بر مهارت کارکنان اثر معناداری ندارد. همچنین این پژوهش در خصوص فرضیه های فرعی 7 و 8 نیز نشان داد که سطح عملکرد و وجدان کاری در جامعه هدف در سطح مطلوبی قرار ندارد .کلیدواژه ها
وجدان کاری، عملکرد شغلی، کارکنان ، شرکت ملی نفتمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.