محمد اسمعیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
ولی محمد درینی - استادیار دانشگاه پیام نور لواسانات، گروه مدیریت

در این تحقیق به دنبال بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سرمایه نمادین هستیم. این تحقیق در جهت بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سرمایه نمادین، جامعه آماری منتخب، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است (نمونه گیری در این بخش به صورت تصادفی ساده است). با توجه به این که حجم نمونه 222 می باشد. برای صحت و اطمینان بیشتر، تعداد 270 پرسشنامه توزیع گردید. در راستای پاسخ به این سوال، فرضیه آماری تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که با احتمال 95% می توان ا دعا کرد تعهد سازمانی که شامل سه بعد عاطفی – مستمر- هنجاری است، بر سرمایه نمادین که دارای سه بعد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی است، تأثیر دارد. و میزان این تأثیر برابر با 0/68 می باشد. چنانچه در سازمان افراد تعهد بیشتری به هم داشته باشند و نسبت به هم از نظر عاطفی، هنجاری و مدت زمان استمرار و دوام روابطشان تعهد بیشتری داشته باشند. این تعهد نمادهای افراد را نسبت به هم مثبت تر می کند و موجب می شود که افراد نمادهای همگرایی بیشتری داشته باشند و به عبارتی با افزایش تعهد سازمانی در بین افراد، افراد بیشتر به هم اعتماد می کنند و با هم مشارکت می کنند و چون به هم متعهدتر هستند، یک کل واحد را تشکیل می دهند و از نظر فرهنگ سازمانی و جو سازمانی همگراتر و یکسان تر خواهند بود و از نظر اقتصادی با هم به اهداف می رسند و آنچه که دست یافته اند عادلانه و برحق میان خودشان تقسیم می کنند. این گونه مجدداض تعهد بیشتری را شامل می شوند و این دور ادامه خواهد یافت. و دایماً تعهد ، سرمایه نمادین افراد را بیشتر و سرمایه نمادین افراد تعهد آنها را در سازمان ارتقاء خواهد داد.

سرمایه نمادین، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمر