مطالعه رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ازطریق متغیر میانجی سرمایه فکری مورد پژوهشی تامین اجتماعی مازندران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 895

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF01_023

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

امروزه به دلیل گسترش وپیشرفت فناوری ماهیت کارنیز ازسنتی ودستی به فکری و هوشی تبدیل شده است ازطرف دیگرهمه کسب و کارها درسراسر دنیا تحت فشارمستمرکاهش هزینه و افزایش ارزش قابل ارایه به مشتریان قراردارند بسیاری براین باورند که سازمانهایی میتوانند دردنیای پررقابت امروزی به فعالیت و حیات خودادامه دهند که دارای عملکرد سازمانی بهینه و برتر نسبت به رقبا باشند و ضمن ازاستاده مناسب ازفرصت ها تهدیدات به نفع خود سود ببرند برهمین اساس محقق برآن گشت که درراستای موضوع پژوهش بادرنظر داشتن اهدافی چونشناسایی ارتباط میان سه متغیر سرمایه فکری عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی و ابعادزیرشاخه ی آن بپردازد باتوجه به نوع متغیرها و دارا بودن گویه ها برای هریک ازآنها روش تحقیق مورداستفاده دراین پژوهش توصیفی پیمایشی و ازلحاظ هدف کاربردی و به جهت تجزیه و تحلیل ازنرم افزار لیزرل جهت سنجش تواما این متغیرها استفاده گردیده شده است درنهایت باتوجه به ضریب تبیین و ضریب مسیر متغیرها نسبت به هم و ضریب اطمینان 95درصد میتوان بیان داشت که تمام متغیرها نسبت به هم دارای ارتباط بوده و تمامی عوامل برهم اثرمی گذارنددرنهایت میتوان بصورت یک نتیجه گیری کلی چنین بیان نمود که توسعه و بهبود وضعیت سرمایه فکری و ابعادسه گانه آن یعنی سرمایه ساختاری انسانی ومشتری درسازمان برتوسعه تحقق فرایند عملکرد سازمانی تاثیر گذار است و توسعه و بهبود فرایند عملکرد سازمان و حرکت به سمت سازمان نوآور و خلاق میتواند تاحدزیادی بربهبود عملکرد سازمانی اثرگذار باشد

نویسندگان

سیدیونس مرتضوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

محمدرضا باقرزاده

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اندرهیل، زندگی معنوی، ترجمه محمد جعفر صفا، 1388، چ آغاز، ...
  • آذر عادل و منی منصور، 1380، آمار و کاربرد آن ...
  • جزنی، نسرین. 1378. مدیریت منابع انسانی ویرایش دوم. تهران: نی. ...
  • حسین نژاد زهرا، 1391، شناسائی مولفه های معنویت در محیط ...
  • خاکی غلامرضا، 1378، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • دادگر، ‌نسرین، 1387 بررسی هوش عاطفی _ رهبری تحول گرا ...
  • دسلر، گری. 1381. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • دعائی، حب.ا... 1377. مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: مولف. ...
  • دفت، ریچارد، ال، 2001، تئوری وطراحی سازمان، جلد دوم، ترجمه ...
  • رستگار، عباسعلی و همکاران، 1391، بررسی نقش عملکرد سازمانی در ...
  • I1. Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. ...
  • Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), "A stakeholder ...
  • Byun, D. 1997. Human Resource Management. I Encyclopedia of Library ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997), "An Integrated ...
  • نمایش کامل مراجع