بررسی و اولویت بندی عوامل موثربر افزایش انگیزش کارکنان با استفاده از تکنیک AHP در موسسه سرمسازی رازی کرج
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_439
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5162
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات- مدرس موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رباط کریم
چکیده
یکی از مهمترین منابع تشکیل دهنده سازمان های امروزی منابع انسانی هستند . در گذشته روانشناسان ، دلایل تفاوت های فردی در انگیزه و رضایت شغلی را مورد مطالعه قرار داده اند. حتی به تازگی، مطالعات مختلفی را بررسی کرده اند که چگونه عوامل انگیزشی با رضایت شغلی ارتباط دارد. در این تحقیق به بررسی و اولویت بندی عوامل موثر در افزایش انگیزشکارکنان و ارائه راهکارهای انگیزشی مناسب در موسسه سرم سازی رازی کرج می پردازیم. برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جهت تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده است. در این پژوهش از بین 274 نفر(مدیران و کارشناسان ارشد) براساس فرمول تعیین حجم نمونه (کوکران) نمونه 160 نفری تعیین گردید. در این پژوهشجهت بررسی و توصیف معیارها و ویژگیهای عمومی پاسخ دهندگان از روشهای موجود در آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، درصد فراوانی تجمعی و میانگین از نرمافزار SPSS11 استفاده شده است نتایج حاصل از تحلیل سلسله مراتبی نشان داد که رتبهبندی معیارها در بین عوامل 5 گانه سلسله مراتب نیازهای مازلو به ترتیب اولویت ورتبه، عوامل نیازهای فیزیولوژیکی رتبه اول و عوامل نیازهای ایمنی رتبه دوم و عوامل نیازهای اجتماعی،عشق و تعلق رتبه سوم و عوامل نیازهای احترام با رتبه چهارم و نهایتا عوامل خودشکوفائی رتبه پنجم را بدست آوردند.کلیدواژه ها
انگیزش کارکنان، سلسله مراتب نیازهای مازلو، سازمان، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.