بررسی عوامل چابکی منابع انسانی وتاثیر مدیریت بر آن

• سال انتشار: 1394
• محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
• کد COI اختصاصی: ICMEI01_436
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 1106

نویسندگان

محمد تقی پور

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

امین فایقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گرایش صنایع، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

محبوبه قهاری آهنگر

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

آرش مقدمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی برق، گرایش مخابرات، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
• نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
• Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
• Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
• کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.