بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعیاستان کرمان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: ICMEI01_427
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 787

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان

دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه اصفهان

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. بر اساس مباحث نظری و بررسی تطحیقی نظریه های مرتبط با عوامل شغلی و کیفیت زندگی کاری و تعدیل آن متناسب با سازمان تأمین اجت ماعی کرمان این عوامل شامل پرداخت منصفانه؛ شرایط کاری ایمن و بهداشتی؛ توسعه قابلیت های انسانی؛ تامین فرصترشد و امنیت مداوم؛ قانون گرایی در سازمان؛ یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان؛ فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری است. گردش شغلی مؤثر که با عوامل چندگانه شدن مهارت کارکنان و چند کارکردی شدن ناشی از تجربه مشاغل متفاوت؛ کاهش خستگی منتج از وظایف شغلی غیر تکراری و انگیزش ناشی از مشاغل جدید شناخته می شود، بدون اینکه آنها را در چالش استرس زایی یا مقاومت سازمانی قرار دهد، به عنوان ابزار کلیدی در طرا حی انگیزشی مشاغل قابل طرح است .کیفیت بالای زندگی کاری مبتنی بر رهایی از سوگیری، کاهش روابط سلسله مراتبی سازمانی ،تحرک اجتماعی صراحت و شفا یت و مایت بین ردی ناان از اهمیت ویژه بع د یکپارچگی و انسجام اجتماعی در کیفیت زندگی کاری دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار MINITAB, SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش پیرامون مباحث نظری ارایه شده نشان داد. و پرداخت منصفانه کمترین ارتباط را با گردش شغلی کارکنان دارا است.

کلیدواژه ها

چرخش شغلی، کیفیت زندگی کاری، سازمان تامین اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.