محمد اسمعیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدار جویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر - استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی گروه های سازمانی می باشد. برای این مهم در این تحقیق یک فرضیه کلی و یک فرضیه جزیی شکل گرفت که به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی (اعتماد - انسجام – مشارکت) با رفتار رقابتی گروه های سازمانی پرداخته شد و تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و میزان این رابطه برای فرضیات به ترتیب برابر با 0.51، 0.35، 0.46، 0.41، می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 129نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 97 نفر می باشد. با توجه به یافته ها در این تحقیق میتوان این چنین اظهار داشت که هر چه اعتماد در بین گروه های درون سازمان بیشتر باشد و به یکدیگر اعتماد داشته باشند و با هم یکدل باشند و یک کل را تشکیل بدهند و بیشتر با هم مشارکت سازنده داشته باشند و رقابت سالم در درون سازمان برقرار باشد، میتوانند رفتارهای رقابتی قوی در درون سازمان و رفتارهای تعاملی قوی در بیرون سازمان با سایر رقبا داشته باشند.

اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی، مشارکت اجتماعی، سرمایه اجتماعی، رفتار رقابتی