بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان(مورد مطالعه شهرداری قره آغاج)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMEI01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2503
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع-تحقیق در عملیات و مهندسی سیستم، دانشکده صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد تهران جنوب
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان شهرداری قره آغاج می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان شهرداری قره آغاج در سال 93-92 به تعداد تقریبی 320 نفر را تشکیل می دهند. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش برای کارمندان شهرداری قره آغاج برابر با 170 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اخلاق حرفه ای مشتمل بر 16 سوال می باشد که میزان اخلاق حرفه ای مدیران، کارکنان را می سنجد و پرسشنامه بهره وری که شامل 41 سوال می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، اسپرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون، بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان با میزان ضریب همبستگی معادل با 0/665= R و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/005= P و همچنین بین دو متغیر مسئولیت پذیری مدیران بهره وری کارکنان با میزان ضریب همبستگی معادل با 0/381= R و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/000= P و نیز بین دو متغیر صادق بودن مدیران و بهره وری کارکنان با میزان ضریب همبستگی معادل با 0/381= R و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/000= P و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/000=P رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن، بین دو متغیر عدالت و انصاف مدیران و بهره وری کارکنان با میزان ضریب همبستگی معادل با 0/446=R و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/000=P همچنین بین دو متغیر وفاداری و بهره وری با میزان ضریب معادل با 0/540=R و سطح اعتبار حاصله برابر با 0/000=P رابطه معنی داری وجود دارد. در بین مولفه های اخلاق حرفه ای، مولفه وفاداری (با رتبه میانگین 7/65 دارای اولویت و اهمیت بیشتری از سایر عوامل است .کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، بهره وری، کارکنان، شهرداری، قره آغاجمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.