بررسی اثرات شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری بر اساس مدل آریگا و دیگران مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 875
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
یکی از مواردی که در سازمان های کشور ما دارای نقش پر رنگی دارد، برنامه ریزی های سریع و بدون پشتوانه میباشد و جذب و نگهداری نیروی انسانی نیز از این قضیه مستثنی نمی باشد که شناخت تأثیر آن بر روی بهره وری نیرویانسانی اطلاعات ارزشمندی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها خواهد داشت. هدف از تحقیق بررسی تأثیر شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس مدل برگرفته% از آریگا و همکاران میباشد. به این منظور، تحقیق با روش پیمایش با استفاده از پرسشنامه که پایایی کل پرسشنامه 08بود، انجام گرفته است و 502 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران، انتخاب و پرسشنامه در میان آنان توزیع شد. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار spss و lisrel موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که شوک های عرضه و تقاضای نیرونی انسانی بر حجم کار ، طرح کایزن و جلسات کنترل کیفیت( تاثیر مثبت و معنی داری دارد. حجم کار بر چرخش در یک تیم وجابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. طرح کایزن بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جلساتکنترل کیفیت بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. چرخش در یک تیم بر آموزش در حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جابه جایی تیم ها بر آموزش حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. آموزش در حین کار و آموزش خارج از کار بر بهبود بهره وری تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی، بهره وری، مدل آریگا، مجتمع فولاد مبارکهمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.