اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 932
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت اجرایی، قزوین، ایران
استادیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب انجام شده است درپژوهش حاضر که بر اساس هدف ،یک تحقیق کاربردی و بر اساس روش، یک تحقیق اکتشافی می باشد ابتدا داده های پژوهش از طریق پرسش نامه و مصاحبه با اساتید، مدیران و کار شناسان سازمان استخراج گردیده است و پر از پردازش و تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده با استفاده از روش میانگین گیری پرسشنامه ای غربال سازی نموده و آن را در جامعه آماری مورد نظر سنجیده و با استفاده از تکنیک شباهت به گزینه ایده ال تاپسیس اقدام به رتبه بندی و الویتبندی استراتژیها نموده است جامعه آماری این پژوهش را 03 نفر ازمدیران کارشناسان ارشد اساتید و متخصصین دانشگاه تشکیل می دهند که به عنوان خبرگان در این تحقیق می باشند یافته ها و نتایج محاسبات نشان میدهد که ایجادنظام تشویق بر اساس عدلکرد در اولویت او قرار دارد و بعد از آن شناسائی مشاغل استراتژیک، مدیریت دانش و آگاهی کارکنان و اجرای سیستم ارزیابی عدلکرد مناسب در رتبه های بعدی قرار دارند هدچنین نتایج نشان می دهد که تلفیق این استراتژیها شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آوردکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی ، تصمیم گیری های چندمعیاره فازی FMCDM ، روش شباهت به گزینه ایده آل فازی ftopsisمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.