ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سلامت سازمانی، توسعه و رضایتمندی منابع انسانی درگذراز بحرانهای مدیریتی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_110
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 305
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سلامت سازمانی، توسعه و رضایتمندی منابع انسانی درگذراز بحرانهای مدیریتی

سیدفرزاد هاشمی - گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
حسین گیوریان - گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکزی ، واحد حصارک، ایران
زین العابدین امینی سابق - گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

چکیده مقاله:

ا ین پژوهش با هدف بررسی ارتباط رضایتمندی اعضای هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت تهران انجام شده است که جامعه آماری حدود 021 نفر است و 22 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول مورگان و جرسی بصورت طبقه ای سادهانتخاب شدند در نهایت 21 پرسشنامه سالم بدست آمد . بین 21 نفر اعضای هیات علمی شامل 02 خانم و 87 آقا داده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد . ابزار پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته بود که پرسشنامه اول) رضایتمندی کارکنان را بر اساس مدل سروکول زراحی شده بود و پرسشنامه سلامت سازمانی از هوی و همکاران 2117 بود که ابتدا در پایلوت سی نفره اجرا شد که ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه رضایتمندی 0/92 و پرسشنامه سلامت سازمانی 0/83 درصد بود که پایایی و روایی قابل قبولی داشت

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رضایتمندی ، منابع انسانی ، بحران های مدیریتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406968/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، سیدفرزاد و گیوریان، حسین و امینی سابق، زین العابدین،1394،سلامت سازمانی، توسعه و رضایتمندی منابع انسانی درگذراز بحرانهای مدیریتی،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406968

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هاشمی، سیدفرزاد؛ حسین گیوریان و زین العابدین امینی سابق)
برای بار دوم به بعد: (1394، هاشمی؛ گیوریان و امینی سابق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ادلوی اصفهان، محمد رضا : لباف، حسن . (1390) طراحی ...
  • آرضایی صوفی، مرتضی _ دوستار، محمد (1391) بررسی رابطه بین ...
  • شمس احمر، مهران _ سنجقی _ محمد ابراهیم : فرهی ...
  • قربانی، محمد رضا (1390) فرهنگ و نگهداشت منابع انسانی در ...
  • آگل پرور، محسن(1389) .ارزش های فرهنگی و انصاف:عدالت سازمانی، رضایت ...
  • مافی . سحر ؛ ملک اخلاق _ اسماعیل 0(1392) بررسی ...
  • آهوی و میسکل (1387) .تئوری وتحقیق و عمل در مدیریت ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,123
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی