رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1030
نویسندگان
دانشیار دانشگاه تهران
کارشناس ارشد علوم انسانی
عضو بنیاد ملی نخبگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته انجام شد. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی اززیرمجموعه های یک سازمان با فن آوری های پیشرفته به حجم 052 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 421 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس زمینه یابی ویژگیهای شغل، پرسشنامه سبک های رهبری و مقیاس بهرهوری )تعالی سازمانی( بود. سه فرضیه مطرح شد که با استفاده ازرگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی پیرسون به آنها پاسخ داده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، ویژگی های شغلی نقش معنی داری در پیش بینی بهره وری دارند. رابطه منفی و معنی داری بین سبک رهبری )از دید کارکنان( و بهره وری وجود دارد. رابطه مثبت و معنی داری بین سبک رهبری )از دید مدیران( و بهره وری وجود داردکلیدواژه ها
سبک های رهبری، ویژگی های شغلی، بهرهوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.