مقایسه تطبیقی مدلهای ارزیابی آموزش نیروی انسانی: شناسایی معیارهای مهم ارزیابی آموزش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF01_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 756
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
چکیده
منابع انسانی یکی از اساسیترین عوامل مؤثر در توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی هر کشور به حساب می آید و تجهیز این منبع، به مهارتها و تخصصهای مورد نیاز شغلی، یکی از مهمترین راه های رسیدن به اهداف توسعه مورد نظر است. دراینراستا آموزش یکی از فراگیرترین روشها برای ارتقاع سطح بهره وری افراد است. از آن جا که هدف نهایی آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر است، لذا بررسی نتایج آموزش آنها از اجزای اصلی فرآیند آموزش است. علی رغم اینکه غالبسازمانها تلاشهای زیادی برای اجرای برنامههای آموزش و توسعه میکنند، به نسبت کمتر به ارزیابی سیستماتیک اثربخشیآنها میپردازند. برای این کار از مدلهای ارزیابی استفاده می شود. در این مطالعه به بررسی مدلهای مهم ارزیابی در ادبیات آموزش پرداخته شده و هدف آن، بررسی و شناسایی معیارها و عوامل تأثیر گذار بر آموزش میباشد.کلیدواژه ها
آموزش، ارزیابی آموزش، مدل های ارزیابی، معیارهای ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.