ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران اجرایی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_029
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 398
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران اجرایی

عاطفه قلندری - دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر و دانشگاه علوم پزشکی مازندران
قائم خواجوی - شرکت برق منطقهای مازندران و گلستان

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه میان هوش سازمانی با عملکرد مدیران اجرایی مراکز بهداشتی پرداخته شده است.روش تحقیق در این پژوهش میدانی و از نوع توصیفی تحلیلی و همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان های بهشهر، نکا و گلوگاه در سال 39-3939 تشکیل میدهند که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان 3311 نفر بوده است و 952 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر هوش سازمانی، پرسشنامه استاندارد آلبرخت در ابعاد بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشار سازمانی ، کاربرد دانش و جهت اندازهگیری متغیر عملکرد مدیران اجرایی، پرسشنامه استاندارد چو مدنظر قرار گرفت.ابتدا برای توصیف دقیق جامعه آماری از آمارتوصیفی، جدول فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در آمار استنباطی، پساز استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف و تایید غیر نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد میان هوش سازمانی در ابعاد ) بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی ( با عملکرد مدیران اجرایی مراکز بهداشتی رابطه معناداری وجود دارد و تنها در بعد کاربرد دانش و هوش سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی، عملکرد مدیران اجرایی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406889/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلندری، عاطفه و خواجوی، قائم،1394،بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران اجرایی،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406889

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قلندری، عاطفه؛ قائم خواجوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، قلندری؛ خواجوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • البرزی، محمد. (1388)، " مدیریت رفتارسازمانی(چاپ دوم)، "تهران. ...
  • رحیمی، غفور. (1385)، _ ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان. ...
  • یزدچی، علی. (1383) _ ' _ بررسی رابطه بین هوش ...
  • نجف بیگی، رضا. (1383)، " سازمان مدیریت، " انتشارات دانشگاه ...
  • گنجی، علی.(1389)، " سازمان و مدیریت آموزش و پرورش، " ...
  • عیسی خانی، رضا(1387) _ " سازمان مدیریت، " انتشارات دانشگاه ...
  • داریانی و همکاران. (1386) _ " ارتباط بین هوش سازمانی ...
  • جمشیدی، مینا. (1389) _ _ تئوریهای پیشرفته مدیریت، " انتشارات ...
  • _ جوادین، سید رضا(1387) _ _ معیارهای سنجش شایستگی _ ...
  • خویشی، اصغر. (1388) _ _ نقش استعاره ها در فراگرد ...
  • وظیفه دوست و همکاران.(1387) _ 2 توانمند سازی منابع انسانی ...
  • حییم، سلیمان.(1375) _ "فرهنگ کوچک انگلیسی به فارسی، "تهران، انتشارات ...
  • سعادت، شهناز. (1388) _ "بهره وری نیروی انسانی، بررسی رضایت ...
  • خلیلی عراقی وهمکاران.(1386)، "راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی. ...
  • Kalkan, V.(2005), "orgutsel OOrenme cali smalawinds Yeru acilimlaت orgutselzeka va ...
  • Alberecht, K. (2003), _ Organizational intelligence profile, _ Preliminary Assesment ...
  • Albercht, Karl. (2002), _ The Power of Minds at Work: ...
  • Akgun, Ali E. et al .(2007), _ Organizational intelligence: a ...
  • Halal, W.E. (2006), _ Organizational intelligence, ". Melcrum Publishingltd. ...
  • McMaster, Michael D. (1996), _ intelligence advantage: organizing for complexity, ...
  • Matsuda. T. (1992), _ Organizati onal intelligence Signifieance as a ...
  • Rolf van, Dick et al .(2008), _ INTERAC TIVE EFFECTS ...
  • Simic, Ivana. (2005), _ Organizational Learning as a Component of ...
  • Unland.(R1 3 3 4 (_، ، Organizational Intelligence and Negotiation ...
  • Workp laceLearning, 171), pp. .114-33. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,445
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی