قاسم احمدی - کارشناسی ارشددانشگاه فردوسی مشهد
مهدی خداپرست مشهدی - استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
مصطفی سلیمی فر - دانشیاردانشگاه فردوسی مشهد

بررسی شواهد آماری طی سالهای 136-86 نشان دهنده برخی هم حرکتی بین سطوح دستمزدی و سطوح بهره وری است اما درتوضیح این نکته عاجز است که علت افزایش بهره وری افزایش دستمزد یا عکس آن صحیح است و یاارتباط بین آنها با ارتباط علت و معلولی توضیح پذیرنیست باتوجه به اهمیت موضوع که افزایش بهره وری درهمه اقتصادهای درحال رشد و توسعه اهمیت وافر دارد نظریه های اقتصادی مرتبط با موضوع درادبیات موضوع بررسی پذیر شد و درنهایت بااستفاده ازروش اقتصادسنجی روش بازخورد شری و غیرشرطی گوک الگوی سنتی دستمزد و الگوی دستمزد کارایی دربخش صنعت ایران مقایسه پذیرشدند نتیجه تحقیق حاکی ازآن است که هردونظریه دستمزد کارایی و نظریه سنتی کلاسیک ها دربخش صنعت ایران معنیدار هستند برخوردار است

نظریه سنتی دستمزد/نظریه دستمزدکارایی روش بازخورد خطی گوک /بخش صنعت /اقتصادایران