آنالیز رفتارهای شخصیتی مختلف در محیط کار با استفاده از داده کاوی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی درمهندسی برق و علوم کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: COMCONF01_817
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1901
نویسندگان
دانشکده مهندسی کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، تهران، ایران
عضو هیات علمی گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، تهران، ایران
عضو هیات علمی گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، تهران، ایران
شرکت مجتمع فنی مهدپرداپژوهان، تهران، ایران
چکیده
با توجه به اینکه شخصیت افراد از عوامل تاثیرگذار بر رفتار آنان می باشد،پژوهش حاضر قصد دارد وجودارتباط بین تیپ ها شخصیتی مختلف رامورد بررسی قرار دهد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان شرکت مجتمع فنی مهدپرتاپژوهان میباشد. نمونه آماری ای پژوهش 022 کارمند می باشند. بر اساس این پژوهش تیپ های شخصیتی دارای چهار بعد هستندافرادی با تیپ شخصیتیDافرادی سلطه گر و تیپ شخصیتیIکه افرادی تاثیر گذار و تیپ شخصیتیS دارای ثبات رفتاری و تیپ های شخصیتیC که افرادی وظیفه محور هستند وما قصد داریم هرفرد را در یکی از این چهار دسته دسته بندی کنیم. بنا به مدل بدست امده از الگوریتم داده کاوی،کارمندان بیشتر حالت رفتاری DC رادارند بنابراین باشناخت ویژگی های رفتاری ود و همکاراناین دسته بندی بهبودی برای عملکرد سازمان ها ونحوه ی ارتباط درست با یکدیگر می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح، آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است دراین پژوهش ازالگوریتم Kmeansبرای دسته بندی استفاده شده استکلیدواژه ها
داده کاوی، دسته بندی، الگوریتمKmeans ، تیپ های شخصیتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.