بررسی رابطه میان هوش عاطفی بابهره وری سازمان هامطالعه موردی شرکت ساپکو
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1400
نویسندگان
گروه حسابداری واحد میاندوآب دانشگاه آزاد اسلامی میاندوآب ایران
گروه مدیریت واحد میاندوآب دانشگاه آزاد اسلامی میاندوآب ایران
چکیده
پژوهش میدانی حاضربه بحث پیرامون مفاهیم هوش عاطفی وبهره وری و رابطه این دوبایکدیگر می پردازد پس ازتعاریف جامعی ازهوش عاطفی و بهره وری دوپرسشنامه مجزا طراحی و پس ازتایید روایی آنها میان جامعه اماری توزیع شد فرضیات پژوهش بابکارگیری ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه مورد بررسی قرارگرفتند که رابطه میان هوش عاطفی و ابعادآن بابهره وری مثبت و معناداربدست آمد اما میان خصوصیات جمعیت شناختی و بهره وری رابه ای مشاهده نشد دردامه با بکارگیری ازمون فریدمن ابعادهوش عاطفی رتبه بندی شدند خوداگاهی باوزن 4/33 درراس اولویت ها قرارداشته و پس ازشاخص های همدلی با 3/78مهارتهای اجتماعی با 2/61 انگیزش با 1/78 و درانتها خودتنظیمی با وزن 1/42 دررتبه های بعدی قرارگرفتند دپایان نیز پیشنهاداتی جهت پرورش هوش عاطفی برای افزایش بهره وری درشرکت ساپکو ارایه شدکلیدواژه ها
هوش عاطفی ، بهره وری ، احساسات ، عواطفمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.