بررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1332
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
فرهنگ سازمانی چشم اندازی تازه برای ارزیابی سازمانهاست وآن را یک نیروی اجتماعی میدانند که معرفت وادراک اعضای سازمان راازمفاهیم وواقعیت ها شکل داده الگوهای رفتارسازمانی را کنترل می کندوموجب تعلق وعدم تعلق افراد به سازمان میشود هدف اصلی پژوهش حاضربررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف بودها ست جامعه اماری شامل 420نفر ازمدیران معاونان و کارکنان بخشهای مختلف اداره کل زندانهای فارس بوده که بااستفاده ازفرمول کوکران 207نفر مدنظر قرارگرفته شد دراین تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی ازابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAI اغاز، عسل 1384 استفاده شد همچنین جهت تقلیل داده ها و نتیجه گیری ازآنها ازتئوری مجموعه های راف Rst استفاده گردید که پس ازتعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغیر تصمیم جدول تصمیم تشکیل و سپ جدول تصمیم استاندارد شده و درمرحله بعد موارد سازگار وناسازگار مشخص شدند و پس ازآن ماتریس تفکیک پذیری تشکیل گردید نتایج نشان داد که درصورتی که فرهنگ طایفه ای درسطح پایینی قرارداشته باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح پایینی بوده و هنگامی که متغیر فرهنگ سلسله مراتبی درسطح متوسط باشند حتما استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح متوسط میباشد ودرصورتی که فرهنگ بازاری درسطح بالایی باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی کارکنان درسطح بالایی خواهد بودکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمان کامرون و کوئین ، مجموعه های رافمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.