حمیدرضا زنجیریان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. از این رو با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانهاتأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله ضمنتعریف عدالت سازمانی به بررسی رابطه آن بر تعهد کارکنان در سازمان پرداخته است. نتایج مطالعات پیشین نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مؤلفههای آن با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

عدالت، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی