مهدیه امانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه فردوسی مشهد
مریم قره ککلی - کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نورواحد رامیان
داود محمدیان - کارشناسی مدیریت کسب و کاردانشگاه جامع علمی کاربردی

فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدارازارزشها باورها واعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییروتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیرمی باشد هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجادراه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشدلذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شدها ست و فرهنگ ازدیدگاه های مختلف تعریف و به ابعادانواع ویژگی ها سطوح و نقشی که فرهنگ درسازمان ایفا م یکند و اثاری که فرهنگ درسازمان میتواند داشته باشد پرداخته شده است دراین مقاله با نگاه مثبت برفرهنگ سازمانی آن مفهومی ازفرهنگ مدنظر می باشد که سازمان ها درپی تثبیت آن هستند ودرقالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، مفهوم فرهنگ ، فرهنگ سازی