فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 671
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه فردوسی مشهد
کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نورواحد رامیان
کارشناسی مدیریت کسب و کاردانشگاه جامع علمی کاربردی
چکیده
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدارازارزشها باورها واعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییروتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیرمی باشد هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجادراه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشدلذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شدها ست و فرهنگ ازدیدگاه های مختلف تعریف و به ابعادانواع ویژگی ها سطوح و نقشی که فرهنگ درسازمان ایفا م یکند و اثاری که فرهنگ درسازمان میتواند داشته باشد پرداخته شده است دراین مقاله با نگاه مثبت برفرهنگ سازمانی آن مفهومی ازفرهنگ مدنظر می باشد که سازمان ها درپی تثبیت آن هستند ودرقالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشندکلیدواژه ها
فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، مفهوم فرهنگ ، فرهنگ سازیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.