نقش آموزش و یادگیری در طرح تحول و توسعه نظام بهره وری سازمانهای دولتی شهرستانها مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعى شهرستان قوچان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 431
نویسندگان
مدرس مدعو گروه مدیریت دانشگاه پیام نور واحد قوچان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد چناران
چکیده
بهرهوری به مفهوم و معنای امروزی؛ یعنی استفاده بهینه از منابع سازمان، بمنظور رسیدن به اهداف کارا و مؤثر است. مسئله بهرهوری یکی از مباحث نوین وکارآمد اقتصاد و مدیریت است که در سازمانها مطرح میباشد. استفاده بهینه از منابع در واقع هنری است که نسبت به اصول و معادلات اثبات شده در اقتصاد، برتری پیدا کرده است. افزایش بهرهوری باعث بهبود بخشیدن به سطح زندگی افراد جامعه و همچنین افزایش درآمد سرانه میگردد. هدف پژوهش حاضر،بررسی نقش آموزش و یادگیری در طرح تحول و توسعه نظام بهره وری سازمانهای دولتی شهرستانها مورد بررسی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعى شهرستان قوچان میباشد. در این تحقیق نشان داده میشود که رضایتمندی کارکنان، بروز خلاقیت و بهبود مهارت آنان از طریق آموزش و یادگیری و همچنین تعهد و مسئولیتپذیری در کارکنان تأثیر شگرفی بر بهرهوری آنان دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلیمیباشد. جامعه آماری، شامل شامل کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعى شهرستان قوچان بوده که عملکرد آنها از طریق نمونهگیری تصادفی موردبررسی قرار گرفت. تحلیل یافتههای پژوهش از طریق نرم افزار spss نسخه 90 نشاندهنده پذیرفته شدن تمام فرضیات مورد آزمون بود. مدیران سازمانها می-توانند از نتایج یافتههای این تحقیق به منظور برنامهریزی هرچه بهتر جهت انجام آموزشهای مختلف به کارکنان خود در راستای طرح تحول و توسعه نظام بهره وری سازمان استفاده نمایندکلیدواژه ها
بهرهوری ، رضایت شغلی ، آموزش، مهارت و خلاقیت ، تعهد و مسئولیتمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.