بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS04_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1555
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین و مدرس دانشگاه نویسنده مسئول
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوروکارمند سازمان تامین اجتماعی مشهد
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابورو مدرس دانشگاه
چکیده
امروزه توجه به بهره وری سازمان ها و ارتقاء آن از اهداف کلیه سازمان ها اعم از دولتی و غیر دولتی است. ارتقاء بهره وری در تمامی زمینه ها از چالش های اساسی سازمان های معاصر است. نیروی انسانی نیز به عنوان استراتژیک ترین منبع هر سازمان ، در رأس توجه فرآیند بهبود بهره وری سازمان ها قرار دارد. لذا با توجه به این جایگاه برای منابع انسانی ، پژوهش درخصوص شناخت مؤلفه های اثرگذار بر بهره وری ازاهمیت خاصی برخوردار است. بنابراین تحقیق حاضر به بررسی ، تحلیل و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی می پردازد. تحقیق از نوع کاربردی ، روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شاملکارکنان سازمان های دولتی به تعداد 284 نفر می باشد. از این تعداد 80 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی طبقه ای نسبیانتخاب شده است. نتایج تحقیق فرضیات تحقیق را اثبات می کند ونشان می دهد که مؤلفه های ؛ شایستگی ، آموزش کاربردی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، جدیت ، حمایت سازمانی ، ارتباطات و احترام به ترتیب اهمیت و اولویت از دیدگاهکارکنان بر بهره وری منابع انسانی مؤثر می باشند. همچنین یافته ها حاکی از آن است که ارتباطات ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با 58/3درصد و57/7درصد و 55 درصد بیشترین تأثیر بر تغییر پذیری متغیر بهبود بهره وری منابع انسانی را دارا می باشند بنابراین مدیران جهت نیل به اهداف سازمان ، بایستی توجه دقیق و افزون تری به این مؤلفه ها داشته باشند.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی ، بهره وری منابع انسانی ، آموزش کاربردی ، احترام ، ارتباطات ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ،جدیت حمایت سازمانی ، رضایت شغلی و شایستگیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.