یوسف جلیلیان
میلاد سنجابی
فائزه فرخ دوست
فاطمه امیری

با توجه به نقش بانکداری و اهمیت و تاثیر آن بر اقتصاد کلان کشور ومسولیت ها ونقش اساسی که بر عهده کارکنان در این نظام می باشد باید توجه ویژه ای به سلامت سازمانی و تلاش برای بهبود آن از طریق ارتقاء سلامت کارکنان داشت تا به نظام بانکی کشور استحکام بخشیده وتوجه واعتماد عمومی را به آن جلب نمود. هدف اصلی این تحقیق ارزیابی سلامت سازمانی در شعب بانک های قوامین شهر کرمانشاه می باشد که در این پژوهش از طریقمطالعه توصیفی پیمایشی و به صورت مقطعی صورت گرفته است .جامعه اماری شامل تمامی کارکنان شعب شهر کرمانشاه می – باشد که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده 031 نفراز کارکنان انتخاب شدند و از طریق ابزار پرسشنامه سلامت سازمانی( HOI ) هوی و همکاران 0991 که هفت بعد سلامت سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد، داده ها جمع آوری شدند.یافتههای تحقیق حاکی از آن است که درصد سلامت سازمانی در حد پایین می باشد و دراین زمینه دچار مشکل جدی می باشند. در پایان کار با توجه به نتایج پژوهش به ارائه راهکارهایی برای بهبود سلامت سازمانی پرداختیم

سلامت سازمانی،ارزیابی سلامت سازمانی،بانکداری،بانک قوامین