مدیریت استعداد هسته اصلی مدیریت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA02_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 711
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار
چکیده
نقش مدیریت استعداددرنیل به اهداف سازمان به عنوان عاملی مهم و تعیین کننده به شمار میرود مدیریت استعداد باعث میشود عملکرد منابع انسانی بهبود یافته و به افزایش کارایی و اثربخشی ها بیانجامد ازانجای یکه کارکنان به عنوان سرمایه های باارزش درهرسازمان محسوب میشوند توجه به استعدادهای آنها وفراهم نمودن زمینه بروز استعدادها میتواند سازمان را به سطح نسبتابالای بهره وری برساند هدف ازاین پژوهش بررسی متغیرهای راهبردی و زمینه سازبرمدیریت استعداد درسازمانهای دولتی درخراسان رضوی می باشد این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و جز پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای به حجم 256نفرانتخاب شد ابزارگرداوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بانرم افزار Lisre I می باشد برای بدست آوردن روایی پرسشنامه ازروش محتوایی و صوری و همچنین ضریب پایایی و اعتمادازطریق الفای کرونباخ تعیین گردید نتایج نشان میدهد که مدیریت استعداد هسته ی اصلی مدیریت درسازمان ها است و نقش مدیریت استعداد درنیل به اهداف سازمان ها بسیارمهم و بااهمیت استکلیدواژه ها
مدیریت ، مدیریت استعداد ، مدیریت استعداددرسازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.