غفاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران
مهسا پرک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

سازمانها تا زمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خود را نیازمند حضور درعرصه ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود مستمر راسرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه وتحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان ، مسئولیتپذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطافپذیری برنامهها واهداف و ماموریت سازمانها در محیط پویا یا مروزین کمک قابل توجه مینماید.ارزیابی و اندازهگیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد . ارزیابی عملکرد از اهمیت ویژه ای نزدسازمان ها و مدیران برخوردارمی باشد هدف ازاین پژوهش ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مدارس ابتدایی سما غرب استان مازندران باشد

عملکرد، مدیریت عملکرد، کارت امتیازی متوازن